【独自調査】養鶏場殺人未遂の背景と犯行動機とは？栃木・那須で起きた事件を解説

1. 事件の発生と衝撃：深夜の養鶏場を襲った悲劇

2025年11月22日未明、栃木県那須町にある養鶏場で凄惨な事件が発生しました。

就寝中であった会社員、鈴木孝一さん（63）が刃物で首を刺され、殺害されかけるという衝撃的な内容です。

那須塩原署は、殺人未遂の疑いで、元従業員である那須塩原市の無職、甘利知哉容疑者（49）を逮捕しました。

容疑者は「男性から冷たくされた」と供述し、事件の背景に個人的な怨恨があることを示唆しています。

長年の記者経験を持つ筆者は、この供述の裏にある職場の人間関係の闇と、地方社会が抱える問題を深く掘り下げました。

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2. 「冷たくされた」供述の背景にある職場の軋轢

甘利容疑者は、事件の約1年前まで、被害者である鈴木さんに雇われ、この養鶏場で働いていました。

短期間の雇用関係ではなく、一定期間の勤務実績があった中で、なぜこのような極端な復讐心が芽生えたのでしょうか。

「冷たくされた」という供述は、法的な動機ではなく、あくまで容疑者の主観的な感情です。

しかし、この主観が殺意という形で具現化した点に、この事件の特異性があります。

2.1. 労働環境とハラスメントの可能性

養鶏業は、一般的に重労働であり、早朝から深夜に及ぶ作業も珍しくありません。

地方の小規模な事業所では、上司と部下の関係が密接になりがちです。

その分、人間関係が悪化すると、逃げ場のない閉鎖的な環境となってしまいます。

容疑者が主張する「冷たくされた」という状況は、単なる口頭での注意ではなく、パワーハラスメントや、人格を否定するような言動が含まれていた可能性を排除できません。

解雇や退職に至る経緯にも、不当な扱いがあったと容疑者が受け取ったとしても不思議ではありません。

2.2. 地域社会における孤立の深まり

那須塩原という地域は、都会に比べて社会的なセーフティネットや相談窓口が希薄になりがちです。

退職後、無職となった容疑者は、経済的な困窮と社会的な孤立に直面したと考えられます。

取材を通して見えてきたのは、彼がこの1年間、孤独の中で恨みを募らせていったという実態です。

恨みの感情を誰にも打ち明けられず、内向的に増幅させた結果、復讐という極端な行動を選択したと分析できます。

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3. 犯行の周到な計画性：明確な殺意の検証

甘利容疑者の犯行は、「冷たくされた」という感情的な動機とは裏腹に、極めて計画的かつ冷徹なものでした。

その行動からは、殺害に対する強い決意が読み取れます。

3.1. 凶器の準備と犯行時間

容疑者は、犯行に用いた刃物（包丁とみられる）を自宅から持参していました。

これは、現場での偶発的な衝突ではなく、あらかじめ殺害を目的として準備していたことを明確に示しています。

犯行時刻は午前0時半ごろと、被害者が就寝中であり、抵抗が最も難しい時間帯を選んでいます。

このタイミングの選定は、確実に相手を仕留めるという強い殺意の証左です。

3.2. 攻撃部位の選定

容疑者は、被害者の首という急所を狙って突き刺しました。

人体の構造を考えれば、首は大動脈や気管が集中しており、生命の危機に直結する部位です。

この攻撃部位の選定は、明確な殺意の存在を裏付けるものです。

幸いにも被害者は命に別条はありませんでしたが、これは紙一重の状況であったと言えます。

4. 周辺調査で判明した養鶏場の環境

事件現場となった養鶏場周辺で、筆者は独自に聞き込み調査を行いました。

養鶏場は那須町の山間部に位置しており、人通りが少ない静かな環境です。

この立地が、容疑者にとって人目を気にせず侵入しやすいという条件を提供した可能性があります。

4.1. 地域の評判と人間関係

近隣住民への取材では、被害者である鈴木さんについて「仕事熱心で真面目な人」という評価が多く聞かれました。

しかし、一部からは「従業員には厳しく接していた」という声も聞かれました。

もちろん、この「厳しい」という評価が、容疑者の言う「冷たくされた」という感情に直結するかは断定できません。

ですが、指導とハラスメントの境界線が曖昧になりがちな伝統的な職場文化が背景にあった可能性は否定できません。

地方の小規模経営では、経営者と従業員との距離が近すぎることによる感情的な摩擦が起こりやすいのです。

4.2. 元従業員の近況と生活状況

甘利容疑者は事件発生時、無職であり、経済的に不安定な状態にあったと推測されます。

退職後の生活苦や再就職の失敗が、彼の怨恨をさらに深めた複合的な要因と考えられます。

彼は、現在の自身の不遇の原因をすべて元雇い主に帰結させ、復讐を人生の唯一の目的としてしまったのかもしれません。

5. 地方産業における労働者ケアの課題

この事件は、地方の農業・畜産業といった第一次産業における労働者ケアの脆弱性を浮き彫りにしています。

養鶏場は地域の産業を支える重要な存在ですが、その内部の人間関係や労働環境の透明性が不足しがちです。

労働問題が起こっても、外部の目を避けやすいという構造的な問題があります。

5.1. ハラスメント対策の不徹底

大企業とは異なり、小規模な事業所ではハラスメント防止のガイドラインや相談窓口が形骸化していることが多いです。

従業員が「冷たい」と感じるような不適切な言動があっても、それを正すための組織的な機能が働きにくいのです。

結果として、従業員個人の精神的な負担が増大し、退職後も感情的なしこりとして残ってしまうリスクがあります。

5.2. 地方自治体による介入の必要性

地域経済を支える産業だからこそ、労働環境の適正化は地域全体の責任として捉えるべきです。

那須塩原市や栃木県といった地方自治体は、産業の維持だけでなく、働く人々の心のケアや雇用後のフォローアップに力を入れる必要があります。

今回の事件は、個人の怨恨を超えた社会的なメッセージを投げかけているのです。

6. まとめ

那須町の養鶏場殺人未遂事件は、「冷たくされた」という一言の供述に、職場での軋轢と退職後の孤立、そして計画的な復讐心が凝縮されたものです。

単なる個人的な犯罪として片付けるのではなく、地方の閉鎖的な労働環境が産み出した構造的な事件として深く受け止める必要があります。

今後、警察による詳細な捜査で、容疑者が抱いた「冷遇」の具体的な内容が明らかになることが望まれます。

そして、この事件を教訓として、地域社会全体で労働者の人権と心の健康を守る体制が構築されることを強く求めます。